Erfolgsfaktor Karrierewebsite: So finden Sie die richtigen Bewerber

In Zeiten des Fachkräftemangels und wachsender digitaler Erwartungen ist die Karrierewebsite ein zentrales Instrument, um qualifizierte Bewerber zu finden und langfristig für sich zu gewinnen. Doch was macht eine erfolgreiche Karriere Webseite wirklich aus? Hier sind die entscheidenden Faktoren – aus über 18 Jahren Erfahrung in WordPress- und UX/UI-Projekten zusammengefasst.

Warum eine Karrierewebsite unerlässlich ist

Bevor sich Kandidat:innen bewerben, werfen sie fast immer einen Blick auf die Website. Eine professionell gestaltete WordPress Karrierewebsite ist daher kein „Nice-to-have“, sondern ein Muss. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für Informationen rund um Arbeitgeberwerte, offene Stellen, Benefits und den Bewerbungsprozess.

Ein gut durchdachter Aufbau hilft nicht nur, Interesse zu wecken, sondern vereinfacht auch die Bewerbung. Mit optimierten Formularen und One-Click-Bewerbungen wird der Einstieg leicht gemacht. Zusätzlich bietet eine Karrierewebsite messbare Erfolge durch KPIs wie Verweildauer, Seitenaufrufe oder Conversion-Rates.

Karrierebereich oder eigenständige Karriere-Website?

Viele Unternehmen integrieren den Karrierebereich als Unterseite ihrer Hauptseite. Der Nachteil: Eingeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten, wenig SEO-Potenzial und oft fehlende Candidate Journey. Eine eigenständige Karriere Webseite hingegen bietet:

• individuelle CI-gerechte Gestaltung,
• volle Kontrolle über Inhalte, Tools und Tracking,
• bessere Sichtbarkeit durch strukturierte Daten und SEO.

Zielgruppen gezielt ansprechen

Die Zielgruppe einer Karrierewebsite unterscheidet sich oft stark von der allgemeinen Unternehmenszielgruppe. Darum ist es entscheidend, unterschiedliche Bewerbertypen gezielt anzusprechen:

• Schüler:innen & Azubis: Praktika & Ausbildungsangebote
• Studierende: Werkstudentenjobs & Abschlussarbeiten
• Fachkräfte: Weiterbildungsoptionen & Aufstiegschancen

Separate Unterseiten und Filterfunktionen nach Einstiegslevel erhöhen die Relevanz und Conversionrate.

Häufige Fehler vermeiden

Typische Stolperfallen bei Karrierewebseiten sind:

• Fehlende Mobiloptimierung
• Komplizierte oder veraltete Bewerbungsformulare
• Keine klaren CTAs („Jetzt bewerben“)
• Unzureichende Aktualisierung offener Stellen und Inhalte
• Fehlende strukturierte Daten für Google for Jobs

Ein regelmäßiger Check der Inhalte sowie einfache Bewerbungsprozesse sorgen für eine bessere User Experience und geringere Absprungraten.

Must-Haves für den Aufbau einer Karrierewebsite

Eine gute WordPress Karrierewebsite enthält folgende Elemente:

Employer Branding

Eine überzeugende Karrierewebsite vermittelt die Werte und Kultur deines Unternehmens authentisch. Erzähle, was euch als Arbeitgeber besonders macht – ob Teamgeist, Innovationsfreude oder Nachhaltigkeit. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt für Identifikation und Vertrauen bei Bewerber:innen.

Filterbare Jobliste

Ermögliche deinen Besucher:innen, gezielt nach passenden Stellen zu suchen – z. B. nach Standort, Einstiegslevel oder Abteilung. Eine intelligente Filterfunktion verbessert die Usability und senkt die Absprungrate.

Benefits

Was bietet dein Unternehmen, was andere nicht haben? Zeige deine Vorteile als Arbeitgeber in Form klar strukturierter Benefits mit Icons und kurzen Erklärungen. Das schafft Übersicht und stärkt die Entscheidung für eine Bewerbung.

Ansprechpartner mit Bild

Menschen bewerben sich bei Menschen. Ein sympathisches Foto und klare Kontaktmöglichkeiten (E-Mail, Telefon, ggf. LinkedIn) nehmen Hemmungen und sorgen für eine persönliche Ansprache – besonders bei jüngeren Zielgruppen wichtig.

Bewerbungsprozess erklärt

Beschreibe den Weg von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot in wenigen klaren Schritten. So wissen Bewerber:innen, was sie erwartet, und fühlen sich abgeholt. Ein transparenter Prozess erhöht die Bewerbungsbereitschaft.

Mitarbeiter-Testimonials

Echte Stimmen aus dem Unternehmen wirken stärker als jede Hochglanzbroschüre. Lass Mitarbeitende berichten, warum sie gerne bei dir arbeiten – idealerweise mit Foto, Name und Position. Das schafft Nähe und Authentizität.

Häufige Fragen & Antworten (FAQ)

Ein guter FAQ-Bereich beantwortet die wichtigsten Fragen, bevor sie gestellt werden – zum Beispiel zum Ablauf, zur Bewerbung oder zur Unternehmenskultur. Das spart Zeit und schafft Sicherheit. Nutze strukturierte Daten für bessere Auffindbarkeit in Google.

Auszeichnungen & Bewertungen

Gütesiegel wie kununu-Bewertungen oder regionale Arbeitgeberpreise stärken die Glaubwürdigkeit. Zeige offen, was andere über dich sagen – idealerweise mit Verlinkung oder Widgets zu Bewertungsplattformen.

Nachhaltigkeit & Verantwortung

Immer mehr Bewerber:innen achten auf den gesellschaftlichen Beitrag eines Unternehmens. Stelle euer Engagement für Umwelt, Diversität oder soziale Projekte visuell dar – zum Beispiel mit Infografiken oder Report-Downloads.

Multimediale Inhalte

Bewegtbild und interaktive Inhalte bringen Leben auf die Seite: Ein Recruiting-Video, ein Tag im Leben eines Azubis oder Bewerbungstipps per Chatbot machen die Karrierewebsite nahbar und abwechslungsreich. Auch Social Media Feeds schaffen Dynamik.

Fazit

Wer heute Bewerber finden will, muss mehr bieten als nur eine Stellenanzeige. Eine strategisch geplante, mobiloptimierte und zielgruppenorientierte Karrierewebsite hebt dein Unternehmen vom Wettbewerb ab – und bringt die passenden Talente direkt zu dir.